IT HR (айти рекрутер) и ментор. Мой опыт: Яндекс, Spotify, ИКЕА, ВКонтакте, Хантфлоу, Мэйл.Ру Провёл 1000+ интервью и проанализировал тысячи резюме — знаю, как выглядит сильный кандидат глазами рекрутера из топовых компаний :) Закрывал вакансии по всему IT и Digital стеку: backend (Python, Java, Golang, C++, Kotlin), frontend (JavaScript, TypeScript, React, Vue, Angular), fullstack, мобильная разработка (iOS/Android), QA и автоматизация, DevOps/SRE/облака (AWS, GCP, Azure), Data Science, ML, CV, аналитика (Data, Product, BI, System), UX/UI и продуктовый дизайн, менеджмент (Product, Project, Team Lead, Head of) Помогаю IT и Digital специалистам — от людей без опыта и джунов до руководителей — составить резюме, которое реально читают, пройти собеседование в топовую компанию, сменить профессию или выйти на зарубежный рынок. Владею английским, жил в Финляндии около трёх лет До IT-рекрутинга — руководитель клиентского сервиса в VK и ИКЕА Россия

Основные направления, по которым у меня есть успешный опыт менторства. 1. Масштабирую без потери качества: Помогу разобрать, перестроить или выстроить с нуля HR-процессы: подбор, онбординг и адаптация, обучение и развитие, оффбординг. 2. Внедряю студентов в рабочие процессы: Научу работать с вузами (модель «Вуз – Стажировка – Работа») так, чтобы производительность труда росла. 3. Внедряю HR как продукт: формировать качественное EVP где понятны истинные мотивы сотрудников через JTBD и создавать среду, из которой не хочется уходить. 4. Запускаю обучения с нуля: Помогу создать корпоративный университет или внутреннюю академию, которая реально влияет на производительность труда, а не просто «проводит тренинги». 5. Организационный дизайн: Проведу аудит оргструктуры, помогу сформировать новые департаменты под задачи роста бизнеса и выстроить прозрачные регламенты. 6. Обучу найму руководителей и ТОП: Обучу ваших тимлидов и менеджеров среднего звена навыкам эффективного найма. Внедрю методологию «Нанимающий руководитель»: от профилирования идеального кандидата до проведения интервью и принятия финального решения. 7. Внедряю методологии: Дам инструменты JTBD, Agile и Product Management для решения сложных задач найма и удержания, а не работы «по шаблону». 8. Сформирую карьерный трек: Помогу определить вектор развития. 9. Внедрю автоматизацию и ИИ: помогу внедрить информационные системы и технологии.

Более 23 лет работы на управленческих должностях в бизнесе, в компаниях федерального уровня. Более 7 лет практической работы в сфере подбора персонала, индивидуального сопровождения и HR-консультирования. B2C: составление резюме, составление сопроводительного письма, карьерная консультация, профориентация. B2B: подбор персонала, обучение рекрутеров, HR-консалтинг.

Люблю делиться и поддерживать кандидатов при поиске работы на английском языке, составлять карьерные карты и стратегии по карьерному развитию. Работа в корпорациях дала возможность научиться выстраивать процессы, коммуникационные планы и стратегии для развития HR и не только.

Я - ментор ИТ-проектов со штатом до 300 человек. Перестраиваю стартапы и корпоративные проекты для повышения эффективности. Создаю предельно мотивированные инженерные команды, и вывожу на рынок технологии под будущие тренды. Методология подразумевает, что ментор помогает компании создать свои правильные процессы и методики управления, но не решает за компанию. При этом ментор - отвечает за заранее согласованный результат. В моем опыте: - Отрасли: телеком, разработка ПО, разработка электроники, финтех, CPA-маркетинг - Фаундер: 5 проектов - Позиция CEO в проекте в корпорации: 3 проекта Конечно, моя записная книжка тоже к Вашим услугам.