Рекрутер → Проджект → Продакт → CPO. Начинал карьеру в 2014 найме айтишников, менеджеров и продажников IT-продуктов. Далее стал заниматься развитием IT-проектов в сфере HRtech и в 2018 понял, что занимаюсь по факту Product-management, нежели Project и системно ушел в эту специализацию. Начинал с управления HRtech продуктами (Potok.io, SaaS для Enterprise), далее был консалтинг в HRtech, после ушел в другие сферы: управлял IT-продуктами на базе community, сейчас развиваю продукты на базе генеративных нейросетей. Работал в стартапах на 7 человек (неудачно), зрелых продуктах на стадии масштабирования (100+ человек в зоне ответственности) и даже в госкомпании. * Хорошо понимаю в подборе людей со всех сторон: соискателя, рекрутера, руководителя бизнеса. И как это автоматизировать. Все, что связано с IT-продуктами /компаниями в первую очередь. * Разбираюсь в продуктовых процессах и управлении продуктовой командой: стратегия, цели и задачи и в чем их разница, как каскадировать высокие цели до целей конкретных команд и подразделений. И как это все связано с наймом. * Высокая насмотренность в вопросе трудоустройства со стороны кандидата: что лучше делать и чего точно лучше не делать, чтобы максимизировать вероятность успеха и получения хорошего оффера. Как мыслят рекрутеры и нанимающие менеджеры, какие есть уловки и подводные камни, какие есть этапы собеседований и почему наличие кейвордов в резюме - это полезно.

Работаю в HR-сфере с 2017 года, за это время успела: ✅ Поработать в Яндексе ✅ Провести >5000 собеседований ✅ Нанять >3500 IT-специалистов, от джуниоров до сеньоров узких специальностей.

• Опыт 20+ лет в корпоративном HR-менеджменте в ведущих международных и локальных компаниях с лучшими практиками в области управления, корпоративной культуры, постановки целей и стратегического планирования. • Опыт работы в ГК Медси, Северсталь, Севергрупп (ритейл, туризм, золотодобыча, медицина, машиностроение), Symrise (пищевое производство), Holcim (строительные материалы). • С 2020 года в бизнес-консалтинге: разработка стратегий, внедрение системных процессов, организационных структур, стратегическое планирование персонала, управление компетенциями, программы преемственности и т. д.

Помогаю тем, кто находится в поиске работы. Для людей кто стоит перед выбором на пути профессионального и карьерного развития. Я могу быть полезна тем, кому важно увидеть возможности — те ресурсы, на которые можно будет опираться при построении карьеры Показываю ваши сильные стороны. Помогаю подобрать карьерную стратегию. Я сертифицированный специалист, получила образование по направлению “Позитивная терапия”. Работа с запросами: самооценкой и кризисами.

Сфера интересов: построение hr-архитектуры, продуктовый подход в HR применение HR-практик под запросы и цели компании карьерное консультирование и продвижение