Менторы
по Product Management

Ментор
1
Выбирай ментора
в каталоге
Календарь
2
Бронируй занятие
через календарь
Ментор
3
Мы уведомим тебя
перед началом занятия

Менторы

60
Дмитрий Г.
Дмитрий Г.

Дмитрий Г.

Москва
Founder & Co-founder в нескольких бизнесах. Три exit крупным стратегам в роли ТОП-менеджера
Founder & Co-founder в нескольких бизнесах. Три exit крупным стратегам в роли ТОП-менеджера
Павел Г.
Павел Г.

Павел Г.

Kebonkalapa
Chief Marketing Officer — Indaspace
Chief Marketing Officer — Indaspace
Александра К.
Александра К.

Александра К.

Санкт-Петербург
Менеджер продукта — SberDevices
Менеджер продукта — SberDevices
Вячеслав Р.
Вячеслав Р.

Вячеслав Р.

Москва
10+ лет опыта управления продуктами и компаниями
10+ лет опыта управления продуктами и компаниями
Виктор Ч.
Виктор Ч.

Виктор Ч.

Санкт-Петербург
Создаю стартапы, руководил студией заказной разработки, развивал вкуснейшую доставку Yami Yami.
Создаю стартапы, руководил студией заказной разработки, развивал вкуснейшую доставку Yami Yami.
Дарья И.
Дарья И.

Дарья И.

Diadema Argentina
Product manager с большим опытом в HR
Product manager с большим опытом в HR
Вадим М.
Вадим М.

Вадим М.

Москва
Основатель и CEO — PREAX (ex. ФРИИ, Нетология, RMA)
Основатель и CEO — PREAX (ex. ФРИИ, Нетология, RMA)
Игорь В.
Игорь В.

Игорь В.

Denpasar
Консультант и ментор по продуктовому менеджменту
Консультант и ментор по продуктовому менеджменту
Ольга М.
Ольга М.

Ольга М.

Ростов-на-Дону
Head of PMO — СберМаркет
Head of PMO — СберМаркет
Игорь Л.
Игорь Л.

Игорь Л.

Москва
Директор по продукту и международному развитию / CPO — FindMyKids / Где Мои Дети
Директор по продукту и международному развитию / CPO — FindMyKids / Где Мои Дети
Таша Ш.
Таша Ш.

Таша Ш.

Больше 10 лет работаю в Edtech, запускаю проекты с нестандартными механиками обучения
Больше 10 лет работаю в Edtech, запускаю проекты с нестандартными механиками обучения
Владислав Н.
Владислав Н.

Владислав Н.

✌С 2017 года руковожу командами в IT/EdTech.👨💻Провел более 180 менторских занятий
✌С 2017 года руковожу командами в IT/EdTech.👨💻Провел более 180 менторских занятий

Часто задаваемые вопросы

Начните с конкретной цели и короткого разбора текущего уровня. В план можно включить потребности пользователей, приоритеты, гипотезы, метрики и результат. Попросите наставника связать каждую тему с практической задачей и заранее согласуйте, какую часть работы вы выполняете самостоятельно.

Полезно иметь продукт или учебный кейс с понятной аудиторией. Если часть основы пока незнакома, покажите наставнику свою попытку решения простой задачи. Это поможет выбрать стартовый уровень и не пропускать необходимые шаги.

Для ограниченной учебной работы можно обосновать выбор следующего улучшения продукта. Сначала зафиксируйте ожидаемый результат и доступные исходные материалы. Выберите объём, который позволяет пройти задачу целиком, объяснить решения и самостоятельно внести небольшое изменение.

Один из вариантов проверки: проверить связь решения с потребностью, ограничениями и показателем результата. Полезно повторить задачу на другом примере без пошаговой подсказки. Обсудите с наставником, по каким наблюдаемым признакам вы переходите к следующей теме.

Не сводить работу с продуктом к заполнению backlog. Объясните, какую проблему решает изменение. Сохраняйте промежуточные варианты и формулируйте, что именно проверяете на каждом шаге. На разбор приносите собственную попытку, чтобы обратная связь была связана с вашим способом решения.

Сопоставьте описание его опыта с вашей задачей: например, хотите ли вы обосновать выбор следующего улучшения продукта. Уточните уровень участников, с которыми он работает, и формат обратной связи. Одного совпадения названия навыка недостаточно: важны похожие задачи и понятные объяснения.

Подготовьте проблему пользователя, продуктовую гипотезу и доступные подтверждённые данные. Кратко опишите, что уже пробовали и где остановились. Для рабочих материалов используйте обезличенный пример и заранее проверьте, что можете передавать его наставнику.

Актуальную стоимость проверяйте в профиле подходящего наставника и уточняйте перед записью. Оценка зависит от объёма разбора: одно ограниченное задание и системная работа над темами «потребности пользователей, приоритеты, гипотезы, метрики и результат» требуют разного участия. Согласуйте длительность встречи и входит ли проверка самостоятельной работы в цену.

Срок зависит от стартовых знаний, цели и регулярной практики. Для первого этапа можно договориться обосновать выбор следующего улучшения продукта, затем проверить связь решения с потребностью, ограничениями и показателем результата. После такого задания проще оценить дальнейший объём. Число встреч само по себе не подтверждает владение навыком.

Обсудите частоту встреч, самостоятельную практику и способ получения замечаний. Для этой темы полезен разбор, в котором вы можете проверить связь решения с потребностью, ограничениями и показателем результата и объяснить выбранный подход. Заранее уточните, предусмотрены ли ответы между встречами: этот формат нельзя считать включённым автоматически.