Создавал и развиваю продукты. 🎯 Экосистемные модули МТС: B2B Digital Highway (инфраструктурный проект) Профиль https://profile.mts.ru Логин https://login.mts.ru/ Поддержка https://support.mts.ru/ Справка Онлайн-чат Мои обращения 🎯 Телеком проекты MNP - обсуждение MNP (mobile number portability) B2C Instrument sale (инфраструктурный проект) Подписка на устройства 🎯Проходил акселератор в мтс гараж. Тема проекта была создание платфоры для edtech курсов. 🎯Витриный: https://partners.mts.ru/ https://developers.mts.ru/ https://agents.mts.ru/ https://tenders.mts.ru/ Headless content management system 🎯 Запуск MVP. 📌"МТС Travel" Даёт своим пользователям возможность спланировать поездку - https://travel.mts.ru/journey/kislovodsk 📌Спец проект по аренде автодомов/прицепов для кемпинга - https://travel.mts.ru/journey/moscow/domngo 📌Приложение, которое помогает девушкам следить за циклом и чувствовать себя лучше https://clatch.me/ 📌Игровой портал - https://rushbe.ru/ ✏️ Канал - https://t.me/LyakhovEugene

- Имею большой опыт собеседований и найма с обеих сторон - знаю, на что смотрят рекрутеры и на что смотрят ЛПРы - Обучаю каждый день продактов ключевым скиллам - помогу стать лучше в том, что хочется растить - Управлял 14-тью продуктами - эффективно проконсультирую, как можно вырастить продукт - Делаю больше задач в день, чем 95% сотрудников - научу эффективному тайм-менеджменту и расстановке приоритетов

Рекрутер → Проджект → Продакт → CPO. Начинал карьеру в 2014 найме айтишников, менеджеров и продажников IT-продуктов. Далее стал заниматься развитием IT-проектов в сфере HRtech и в 2018 понял, что занимаюсь по факту Product-management, нежели Project и системно ушел в эту специализацию. Начинал с управления HRtech продуктами (Potok.io, SaaS для Enterprise), далее был консалтинг в HRtech, после ушел в другие сферы: управлял IT-продуктами на базе community, сейчас развиваю продукты на базе генеративных нейросетей. Работал в стартапах на 7 человек (неудачно), зрелых продуктах на стадии масштабирования (100+ человек в зоне ответственности) и даже в госкомпании. * Хорошо понимаю в подборе людей со всех сторон: соискателя, рекрутера, руководителя бизнеса. И как это автоматизировать. Все, что связано с IT-продуктами /компаниями в первую очередь. * Разбираюсь в продуктовых процессах и управлении продуктовой командой: стратегия, цели и задачи и в чем их разница, как каскадировать высокие цели до целей конкретных команд и подразделений. И как это все связано с наймом. * Высокая насмотренность в вопросе трудоустройства со стороны кандидата: что лучше делать и чего точно лучше не делать, чтобы максимизировать вероятность успеха и получения хорошего оффера. Как мыслят рекрутеры и нанимающие менеджеры, какие есть уловки и подводные камни, какие есть этапы собеседований и почему наличие кейвордов в резюме - это полезно.

• Прошел путь от разработчика -> менеджера -> в CPO • 500+ собеседований, сам собеседую на регулярной основе: в команду и порекомендую тебя HRам и знакомым (база 100+ HRов и HR-tech компаний) • CPO в облачном провайдере, в облаках 6+ лет • Технический менеджер, 6+ лет, бывший разработчик • Продакт-менеджмент, 7+ опыта • Трекер и ментор стартапов ФРИИ, 3 года • Преподаватель geekbrains, 3 курса • Наставник продакт-менеджеров, 5+ лет • Состою в программном комитете 5 конференций, выступаю • Использую ИИ в работе (16 нейросеток)

Буду полезен в областях: — Управление продуктом или портфелем продуктов — Discovery-процессы и тестирование гипотез — Delivery: разработка и улучшение продукта — Найм и развитие команды — Прохождение собеседований — Стратегическое планирование и целеполагание