Менторы
по Product Management

Ментор
1
Выбирай ментора
в каталоге
Календарь
2
Бронируй занятие
через календарь
Ментор
3
Мы уведомим тебя
перед началом занятия

Менторы

60
Александр С.
Александр С.

Александр С.

Москва
Project Manager в Health Tech, помогаю со входом в профессию и решением рабочих вопросов и проблем
Project Manager в Health Tech, помогаю со входом в профессию и решением рабочих вопросов и проблем
Светлана Х.
Светлана Х.

Светлана Х.

Москва
Старший продакт в HeadHunter в направлении поиска и рекомендаций.
Старший продакт в HeadHunter в направлении поиска и рекомендаций.
Ирина А.
Ирина А.

Ирина А.

Москва
Более 15 лет успешной реализации кейсов Product, Digital, Бренд, PR & people management
Более 15 лет успешной реализации кейсов Product, Digital, Бренд, PR & people management
Сергей А.
Сергей А.

Сергей А.

Санкт-Петербург
Более 5 лет опыта в e-com и продуктовом менеджменте. С удовольствием поделюсь наработанным опытом!
Более 5 лет опыта в e-com и продуктовом менеджменте. С удовольствием поделюсь наработанным опытом!
Карим А.
Карим А.

Карим А.

Санкт-Петербург
Мой тип личности ENTP (Полемист). Могу увидеть, то чего не видят другие. Успешно запускаю ITпродукты
Мой тип личности ENTP (Полемист). Могу увидеть, то чего не видят другие. Успешно запускаю ITпродукты
Галина Л.
Галина Л.

Галина Л.

Санкт-Петербург
COO | CPO | Fintech | AI | Crypto & Blockchain | EdTech | PropTech
COO | CPO | Fintech | AI | Crypto & Blockchain | EdTech | PropTech
Наталья П.
Наталья П.

Наталья П.

Санкт-Петербург
Business development manager/ Product Owner/ Product manager
Business development manager/ Product Owner/ Product manager
Игорь Е.
Игорь Е.

Игорь Е.

Kebonkalapa
Серийный IT-предприниматель и ТОП-менеджер.
Серийный IT-предприниматель и ТОП-менеджер.
Катя Я.
Катя Я.

Катя Я.

Санкт-Петербург
Product management, Product Discovery, People management
Product management, Product Discovery, People management
Ирина Е.
Ирина Е.

Ирина Е.

Москва
Инвестор, ментор и трекер бизнеса по управленческим и стратегическим вопросам. Опыт 20 лет.
Инвестор, ментор и трекер бизнеса по управленческим и стратегическим вопросам. Опыт 20 лет.
Марго С.
Марго С.

Марго С.

Москва
Product manager — Skyeng
Product manager — Skyeng
Евгений П.
Евгений П.

Евгений П.

Новосибирск
10+ лет руковожу командами от 3 до 50 человек и проектами от 1 недели до нескольких лет длиной.
10+ лет руковожу командами от 3 до 50 человек и проектами от 1 недели до нескольких лет длиной.

Показано 12 из 60

Часто задаваемые вопросы

Начните с конкретной цели и короткого разбора текущего уровня. В план можно включить потребности пользователей, приоритеты, гипотезы, метрики и результат. Попросите наставника связать каждую тему с практической задачей и заранее согласуйте, какую часть работы вы выполняете самостоятельно.

Полезно иметь продукт или учебный кейс с понятной аудиторией. Если часть основы пока незнакома, покажите наставнику свою попытку решения простой задачи. Это поможет выбрать стартовый уровень и не пропускать необходимые шаги.

Для ограниченной учебной работы можно обосновать выбор следующего улучшения продукта. Сначала зафиксируйте ожидаемый результат и доступные исходные материалы. Выберите объём, который позволяет пройти задачу целиком, объяснить решения и самостоятельно внести небольшое изменение.

Один из вариантов проверки: проверить связь решения с потребностью, ограничениями и показателем результата. Полезно повторить задачу на другом примере без пошаговой подсказки. Обсудите с наставником, по каким наблюдаемым признакам вы переходите к следующей теме.

Не сводить работу с продуктом к заполнению backlog. Объясните, какую проблему решает изменение. Сохраняйте промежуточные варианты и формулируйте, что именно проверяете на каждом шаге. На разбор приносите собственную попытку, чтобы обратная связь была связана с вашим способом решения.

Сопоставьте описание его опыта с вашей задачей: например, хотите ли вы обосновать выбор следующего улучшения продукта. Уточните уровень участников, с которыми он работает, и формат обратной связи. Одного совпадения названия навыка недостаточно: важны похожие задачи и понятные объяснения.

Подготовьте проблему пользователя, продуктовую гипотезу и доступные подтверждённые данные. Кратко опишите, что уже пробовали и где остановились. Для рабочих материалов используйте обезличенный пример и заранее проверьте, что можете передавать его наставнику.

Актуальную стоимость проверяйте в профиле подходящего наставника и уточняйте перед записью. Оценка зависит от объёма разбора: одно ограниченное задание и системная работа над темами «потребности пользователей, приоритеты, гипотезы, метрики и результат» требуют разного участия. Согласуйте длительность встречи и входит ли проверка самостоятельной работы в цену.

Срок зависит от стартовых знаний, цели и регулярной практики. Для первого этапа можно договориться обосновать выбор следующего улучшения продукта, затем проверить связь решения с потребностью, ограничениями и показателем результата. После такого задания проще оценить дальнейший объём. Число встреч само по себе не подтверждает владение навыком.

Обсудите частоту встреч, самостоятельную практику и способ получения замечаний. Для этой темы полезен разбор, в котором вы можете проверить связь решения с потребностью, ограничениями и показателем результата и объяснить выбранный подход. Заранее уточните, предусмотрены ли ответы между встречами: этот формат нельзя считать включённым автоматически.