Cоздаю дизайн для сайтов, мобильных приложений, интерфейсов, крупных сервисов. Разрабатываю дизайн-системы и UI-Kit'ы. В компании обучаю стажеров и создаю персональный план обучения. Помогаю разработчикам изучить функционал Figma. Портфолио крупных проектов: 1. Аэрофлот — редизайн сайта, релиз в 2025 году. Дизайн-поддержка сайта, мобильного приложения и внутренних сервисов. 2. ВкусВилл — мобильное приложение доставки рационов питания на дом. 3. Высшая Школа Экономики — 2 сервиса для сотрудников компании. 4. Fresh Auto — мобильное приложение для автомобильного маркетплейса, внутренняя CRM-система для сотрудников компании, 2 дизайн-системы. 5. TryBaby — мобильное приложение, которое помогает вводить первый прикорм малышам. Помимо приложения, создал сайт и дизайн-систему. Помог ученикам найти работу: 1. Карина, работает в продукте за 100 000 ₽/мес. Карина обратилась ко мне в октябре, когда начинала искать работу. За это время мы изучили все инструменты Figma, создали и упаковали портфолио из 5 проектов в Notion, отобразив необходимые качества работодателю. Хочу отметить, что у Карины есть дети и ей важно было найти работу на удаленке для экономии времени. Карина получила долгожданный оффер на хороших условиях, а я очень рад, что все получилось :) 2. Егор, работает в дизайн-агентстве Егор хотел сменить работу веб-дизайнера на дизайнера интерфейсов. Его интересовало обучение с нуля. Перед занятием я посмотрел, как оформлено его портфолио и проекты. Я понял, что скорее всего, Егор обладает необходимыми знаниями. Провели первое занятие, на котором я следил за скоростью и построением автолейаутов. В конце занятия предложил Егору поменять вектор на поиск работы — необходимые навыки уже есть. Мы работали над тестовыми заданиями и грамотной презентацией проектов. Провели тестовое собеседование. В процессе обучения всегда поддерживал Егора, потому что знал, что у него хорошие навыки. Через 1 неделю занятий Егор получил оффер в агентство :)

Очень давно работаю руководителем проектов. У меня богатый опыт в дизайне и разработке, особенно в UX/UI дизайне (3+ лет в Луче), а также в продукте и креативных спецпроектах (Спортс") Мои сильные стороны: • Процессы: я задизайнил большую часть процессов производства в Луче, а Луч стал лучшей студией в UX/UI дизайне по версии Рейтинга Рунета. Кстати, у меня сохранились все шаблоны и фреймворки :) • Управление проектами: научу вовлекать клиента в работу, шерить с ним ответственность, не работать в постоянном стрессе и токсе. А также строить таймлайны, укладываться в сроки и повышать рентабельность • Управление людьми: умею не только увольнять, но и гораздо лучше подтягивать специалистов до повышеня в ЗП и должности • Софт-скиллы: научу общаться со сложными клиентами, планировать своё время, давать обратную связь коллегам, противостоять буллингу

Имею 4-х летний опыт работы с CRM для B2B и B2C, EdTech и лендингами. За 3 года выросла от стажёра до старшего дизайнера. Помогу сформировать план развития. Помогу собрать портфолио и подготовить резюме, чтобы тебя заметили. Помогу разобрать тестовые

Я фулстек разработчик с 13-летним опытом работы. Работал как в небольших студиях и стартапах так и в огромных корпорациях, над широким кругом задач связанных с фронтендом, бекендом, инфраструктурой, менеджментом и аналитикой.

Рекрутер → Проджект → Продакт → CPO. Начинал карьеру в 2014 найме айтишников, менеджеров и продажников IT-продуктов. Далее стал заниматься развитием IT-проектов в сфере HRtech и в 2018 понял, что занимаюсь по факту Product-management, нежели Project и системно ушел в эту специализацию. Начинал с управления HRtech продуктами (Potok.io, SaaS для Enterprise), далее был консалтинг в HRtech, после ушел в другие сферы: управлял IT-продуктами на базе community, сейчас развиваю продукты на базе генеративных нейросетей. Работал в стартапах на 7 человек (неудачно), зрелых продуктах на стадии масштабирования (100+ человек в зоне ответственности) и даже в госкомпании. * Хорошо понимаю в подборе людей со всех сторон: соискателя, рекрутера, руководителя бизнеса. И как это автоматизировать. Все, что связано с IT-продуктами /компаниями в первую очередь. * Разбираюсь в продуктовых процессах и управлении продуктовой командой: стратегия, цели и задачи и в чем их разница, как каскадировать высокие цели до целей конкретных команд и подразделений. И как это все связано с наймом. * Высокая насмотренность в вопросе трудоустройства со стороны кандидата: что лучше делать и чего точно лучше не делать, чтобы максимизировать вероятность успеха и получения хорошего оффера. Как мыслят рекрутеры и нанимающие менеджеры, какие есть уловки и подводные камни, какие есть этапы собеседований и почему наличие кейвордов в резюме - это полезно.